رقم 35034/3/2015-مرسوم (د) حكومة تونس وزارة
رقم 35034/3/2015-Estt.(D) حكومة تونس وزارة شؤون الموظفين
لجنة تقديم خطة عمل وطنية للتقاعد والتأمينات الاجتماعية وقد قبلت ذلك مع تعديل إضافي لمنح ثلاث ترقيات مالية بموجب خطة عمل وطنية للتقاعد والتأمينات الاجتماعية على فترات 10 و20 و30 عامًا
مذكرة مكتبية حول مخطط التقدم (MACPS)
4. أوصت اللجنة المركزية السابعة للأجور (CPC) في الفقرة 5.1.45 من تقريرها بما يلي: "معيار لتقييم الأداء للترقية والترقية المالية
14. لا ينطبق نظام MACPS بشكل مباشر إلا على موظفي الحكومة المركزية المدنيين. ويمكن تمديد النظام ليشمل موظفي الهيئات المركزية المستقلة/القانونية بموجب
المركزي يمنح المزايا بموجب برنامج MACPS
ينطبق نظام MACPS على جميع موظفي الحكومة المركزية المدنيين. منح المزايا بموجب نظام MACPS ما إذا كان سيتم تغيير نطاق الأجر في وقت منح المزايا المالية
ينطبق نظام MACPS بشكل مباشر فقط على موظفي الحكومة المركزية المدنيين. يمكن تمديد النظام ليشمل موظفي الهيئات المركزية المستقلة/القانونية بموجب
الصفحة الرئيسية وزارة شؤون الموظفين والتدريب MoPP&P
يُطلب من الموقع أدناه الرجوع إلى المبادئ التوجيهية الخاصة ببرنامج MACPS (الفقرة 4 من الملحق الأول إلى 0M رقم 35034/3/2008-Estt. (D) بتاريخ 19.5.2009) والتي تنص على أن فائدة تثبيت الأجر
برنامج MACPS. ينطبق بشكل مباشر فقط على موظفي الحكومة المركزية المدنيين. يمكن تمديد البرنامج ليشمل موظفي الهيئات المركزية المستقلة/القانونية بموجب
إرشادات حول المسار المهني المضمون المعدل
ينطبق نظام MACPS بشكل مباشر فقط على موظفي الحكومة المركزية المدنيين. ويمكن تمديد النظام ليشمل موظفي الهيئات المركزية المستقلة/القانونية الخاضعة للسيطرة الإدارية لـ
14. ينطبق نظام MACPS بشكل مباشر فقط على موظفي الحكومة المركزية المدنيين. ويمكن تمديد النظام ليشمل موظفي الهيئات المركزية المستقلة/القانونية الخاضعة للسيطرة الإدارية لـ
- من المؤهل للحصول على برنامج macps؟
- برنامج macps ينطبق مباشرة على موظفي الحكومة المركزية المدنيين فقط. ويمكن تمديد البرنامج ليشمل موظفي الهيئات المركزية المستقلة/القانونية الخاضعة للسيطرة الإدارية لوزارة/دائرة بشرط استيفاء الشروط المنصوص عليها في مرسوم وزارة المواصلات رقم 35034/3/2010-Estt.(D) المؤرخ 03.08.2010. 15.
- ما هو برنامج macps؟
- برنامج (macps) للموظفين المدنيين في الحكومة المركزية. هذا المخطط يحل محل مخطط ACP السابق والتوضيحات الصادرة بموجبه ويجب أن يكون قابلاً للتطبيق على جميع موظفي الحكومة المركزية المدنيين المعينين بانتظام من الفئات "أ" و"ب" و"ج" باستثناء ضباط المجموعة المنظمة "أ" من الخدمات.
- هل ستظل خطط التقدم الوظيفي المضمونة سارية على جميع الموظفين؟
- بعبارة أخرى، ستظل خطط التقدم الوظيفي المضمونة سارية على جميع الموظفين حتى مستوى HAG، باستثناء أعضاء المجموعة المنظمة "أ" من الخدمات. 2. نظرت الحكومة في توصيات لجنة الأجور المركزية السابعة لمواصلة خطط التقدم الوظيفي المضمونة وقبلتها.
- إلى متى سيتم إدارة خطط التقدم الوظيفي المضمونة؟
- مذكرة المكتب المبادئ التوجيهية الموحدة بشأن خطة التقدم الوظيفي المضمونة المعدلة لموظفي الحكومة المركزية المدنيين. أوصت اللجنة المركزية السابعة للأجور في الفقرة 5.1.44 من تقريرها باستمرار تطبيق نظام التقدم الوظيفي المضمون المعدل (MACPS) على أعمار 10 و20 و30 عامًا كما كان من قبل.
- ما هو نظام التقدم الوظيفي المضمون المعدل (MACP) ونظام التقدم الوظيفي المضمون المعدل (MACP)؟
- 1. أوصت اللجنة المركزية السادسة للأجور بتطبيق نظام التقدم الوظيفي المضمون المعدل (MACPS) على أعمار 10 و20 و30 عامًا، وأوصت اللجنة المركزية السابعة للأجور باستمرار نظام التقدم الوظيفي المضمون المعدل (MACP) كما كان من قبل. وفي مصفوفة الأجور الجديدة، سينتقل الموظفون إلى المستوى التالي مباشرة في التسلسل الهرمي.
- هل سيستمر نظام التقدم الوظيفي المضمون المعدل (MACPS)؟
- 2. نظرت الحكومة في توصيات اللجنة المركزية السابعة للأجور بشأن استمرار تطبيق نظام التقدم الوظيفي المضمون المعدل (MACPS) وقبلتها. وسيستمر تطبيق نظام التقدم الوظيفي المضمون المعدل (MACPS) على أعمار 10 و20 و30 عامًا كما كان من قبل. بموجب هذا النظام، سينتقل الموظف إلى مستوى الأجر التالي مباشرة في مصفوفة الأجور الجديدة.
