ندوة DBP Pride على شبكة الإنترنت الأكثر مبيعًا

ندوة DBP Pride على شبكة الإنترنت الأكثر مبيعًا
ندوة DBP Pride على شبكة الإنترنت الأكثر مبيعًا
ندوة DBP Pride على شبكة الإنترنت الأكثر مبيعًا
ندوة DBP Pride على شبكة الإنترنت الأكثر مبيعًا
ندوة DBP Pride على شبكة الإنترنت الأكثر مبيعًا
  • كيف يمكن أن يساعدك Eventbrite في الاحتفال بشهر الفخر؟
  • إذا كنت عالقًا في لوجستيات التخطيط للحدث، فإن Eventbrite مصمم للمساعدة في إنشاء وإدارة الأحداث - لقد عملنا مع الآلاف من منظمي الأحداث على مستوى العالم. سواء كنت ترغب في حضور حدث فخر أو استضافته، فيمكننا مساعدتك في الاحتفال بشهر الفخر من خلال ورش العمل أو الموضوعات التعليمية أو جمع التبرعات أو الأحداث الثقافية.
  • كيف ترسل بريدًا إلكترونيًا خاصًا لشهر الفخر؟
  • يعد إرسال رسائل بريد إلكتروني خاصة لشهر الفخر مبادرة بسيطة وفعالة من حيث التكلفة. يمكن أن يتكون البريد الإلكتروني من تمنيات طيبة لكل موظف يتعرف على نفسه تحت مصطلح LGBTQIA+. يمكنك أيضًا ذكر اقتباسات، وملفات تعريف لشخصيات مثلية، وحقائق تاريخية، واقتراحات للقراءة، وصور متحركة. 18. مقالات المدونة
  • كيف تنظم حدثًا للفخر؟
  • قم بتشغيل الألحان، واستأجر دي جي أو فرقة موسيقية حية، وزين مكانك بموضوع الفخر. تعد النوادي الليلية خيارًا شائعًا، ولكن يمكنك أيضًا اختيار حدث في الهواء الطلق في مكان مجاني، مثل مساحة مجتمعية غير مستخدمة. 4. مسيرة الفخر 5 كيلومترات/الجري يعد الجري أو المشي 5 كيلومترات الممتع بموضوع الفخر فكرة حدث سهلة وممتعة.
  • لماذا يجب أن يركز احتفال شهر الفخر الافتراضي على التحالف والشمول؟
  • يجب أن يركز احتفال شهر الفخر الافتراضي على الشمول ويجب أن يكون مفتوحًا للجميع. وبالتالي، فإن التأكيد على التحالف والشمول يخدم الغرض. إن القيام بذلك يجذب المزيد والمزيد من المشاركة مما يجعل الاحتفال مريحًا وأقل شخصية.
  • كيف تحتفل بشهر الفخر مع موظفي LGBT؟
  • شجع موظفيك، وخاصة موظفي LGBT، على كتابة مدونات حول القضايا المثلية خلال شهر الفخر هذا. من خلال القيام بذلك، يمكنك إظهار دعمك للمجتمع. كما أنه يساعد في تعزيز تجربة الموظفين وثقافة الشركة. فيما يلي بعض موضوعات المدونة المحتملة: اعتمادًا على مجال عملك، قد تختلف الطبيعة الدقيقة للمحتوى.
  • ما هي أفضل أنشطة شهر الفخر في مكان العمل؟
  • يعد تدريب التنوع نشاطًا رائعًا لشهر الفخر في مكان العمل. يمكن أن تساعد هذه الأحداث الموظفين أو زملاء العمل على فهم كيفية دعم جميع زملائهم بشكل أفضل، بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. يعد هذا أيضًا وقتًا جيدًا للشركات لتحديث سياسة التنوع وسياسة الإدماج وإرشادات التمييز في مكان العمل.