المستندات.doptcirculars.nic.in
صدر هذا القرار في سياق التعليمات السابقة الصادرة بموجب DOPT 0M رقم AB.14017/2/97-Estt. (RR) بتاريخ 25.5.1998، والتي تنص على الحد الأدنى للخدمة المؤهلة وفقًا لـ
ترقية موظفي الحكومة الذين تنتظر الإجراءات التأديبية ضدهم أو الذين يخضع سلوكهم للتحقيق. 9. 20011/2/92-Estt.(D) بتاريخ 03.11.1995.
(تم التحديث بتاريخ 30.08.2022) إدارة شؤون الموظفين
الذين تم الاحتفاظ بملاءمتهم للترقية إلى رتبة أعلى في غلاف مختوم عند انتهاء 6 أشهر من تاريخ انعقاد أول لجنة ترقية إدارية والتي
وبالتالي، مع الأخذ في الاعتبار القضايا التي لاحظتها الإدارة أثناء إجراء مراجعة الكوادر لمختلف خدمات المجموعة المركزية "أ" بعد إصدار المبادئ التوجيهية الموحدة في 14.12.2010
عرض OM doptcirculars.nic.in
تم توحيد المبادئ التوجيهية/الإجراءات الخاصة بتعيين المسؤولين التنفيذيين الرئيسيين في هيئات التعليم العام والخاص والمنظمات الأخرى التابعة للحكومة المركزية وشروط خدمتهم ووضعها على عاتق وزارة التربية والتعليم
عند التعيين بدرجة 50% بالترقية و50% بالتعيين المباشر، فإن تناوب الحصص بين الترقية والتعيين المباشر سيكون بنسبة 1:1. [الفقرتان 1 و4 من
رقم F.22011/5/86-Estt. د
تم وضع المبادئ التوجيهية العامة التالية لتنظيم تقييم مدى ملاءمة المرشحين من قبل الموظفين. 2.1.3.، في حين يجب تقدير الجدارة ومكافأتها، فإن التقدم في منصب ضابط هو
الظروف التي لا يجوز فيها اللجوء إلى التعيين/الترقية على أساس ارتجالي (أ) غياب قواعد التوظيف: يتم اللجوء إلى التعيينات على أساس ارتجالي بشكل متكرر
رقم ف. 22011/3/2013-تأسيس (د) حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة
الموضوع: ترقية موظفي الحكومة الذين وجدوا مناسبين من خلال مراجعة دي بي سي بعد التقاعد - الإجراءات والمبادئ التوجيهية الواجب اتباعها يُطلب من الموقع أدناه الإشارة إلى هذا
"5. ليس للموظف الحق في الترقية. له فقط الحق في أن يتم النظر في ترقيته. تعتمد الترقية إلى منصب، وخاصة إلى منصب اختياري، على عدة ظروف. للتأهل للترقية. أقل ما يُتوقع من الموظف هو أن يكون لديه سجل خالٍ من العيوب.
- هل يتطلب التعيين/الترقية في منصب OC موافقة وزارة العلاج الطبيعي؟
- إذا تجاوز التعيين/الترقية في منصب OC عامًا واحدًا، فسوف تكون موافقة وزارة العلاج الطبيعي مطلوبة. يمكن الإشارة إلى وزارة التدريب المهني في هذا الصدد مع التبرير المناسب والمعلومات التفصيلية وفقًا للنموذج الموصوف الذي تم تداوله عبر OM No. 28036/3/97-Estt.(D) بتاريخ
- هل هناك اقتراح لمراجعة الحد الأدنى للخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية؟
- لم يتم إصدار التعليمات الخاصة بمراجعة الحد الأدنى للخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية، وفقًا لمصفوفة رواتب لجنة الخدمة المركزية السابعة/ مستويات الرواتب، حتى الآن ولا تزال المقترحات الخاصة بصياغة/ تعديل قواعد الخدمة/ RRs قيد النظر، بناءً على المتطلبات المنصوص عليها في 0M بتاريخ 24.3.2009.
- كيف تراجع وزارة التدريب المهني الاقتراح؟
- ستقوم وزارة التدريب المهني بفحص الاقتراح بناءً على المعايير المختلفة لمراجعة الكادر والحصول على موافقة السكرتير (P) على ملاحظاتها/ توصياتها ثم إحالتها إلى وزارة التعليم للموافقة عليها السكرتير (النفقات). (iv) ثم يتم وضع المذكرة أمام لجنة مراجعة الأداء من قبل مدير الترقيات.
- ماذا لو فكر نائب الرئيس في ترقية وهمية؟
- يُنظر في ترقية وهمية من تاريخ ترقية أدنى منه مباشرة بناءً على توصية مراجعة، كما يحق لنائب الرئيس أيضًا تحديد المعاش التقاعدي على أساس هذا الأجر الوهمي. (iv) تخضع الترقية الوهمية وتحديد الأجر الوهمي ومراجعة المعاش التقاعدي للقواعد السارية.
- من سيتم ترقيته إذا فرض نائب الرئيس عقوبة؟
- أقدمية الضباط الذين أوصى نائب الرئيس بترقيتهم أثناء سريان العقوبة. سيتم ترقية الضابط الذي أوصى نائب الرئيس بترقيته على الرغم من فرض عقوبة بسيطة عليه/عليها، بناءً على توصية نائب الرئيس المذكور، فقط بعد
- متى يجب عقد مراجعة نائب الرئيس؟
- ch cas s، يجب إجراء مراجعة DPC مع وضع إجمالي الوظائف الشاغرة في الاعتبار في العام.2.4.3. لغرض تقييم جدارة الضباط أثناء إعداد لجان Yiearwise، يجب أن يكون التدقيق في سجل خدمة الضباط محدودًا
