عرض OM doptcirculars.nic.in
ترقية موظفي الحكومة الذين تنتظر إجراءات تأديبية ضدهم أو الذين يجري التحقيق في سلوكهم. 9. 20011/2/92-Estt.(D) بتاريخ 03.11.1995.
إذا تم التعيين في درجة مثل 50% بالترقية و50% بالتوظيف المباشر، فإن نسبة دوران الحصص بين الترقية والتوظيف المباشر ستكون بنسبة 1:1. [الفقرتان 1 و4 من
(تم التحديث بتاريخ 30.08.2022) إدارة شؤون الموظفين
الذين تم الاحتفاظ بملاءمتهم للترقية إلى رتبة أعلى في غلاف مختوم عند انتهاء 6 أشهر من تاريخ انعقاد أول لجنة ترقية إدارية والتي أجرت
تغييرات مناسبة في إرشادات الترقية الصادرة فيما يتعلق بخدمة شرطة دولة الإمارات العربية المتحدة، بموجب خطابهم رقم 45020/11/97-IPS.II بتاريخ 15.1.99. 2. يجب على وزارة الداخلية، UTS . 2 المعنية تقييم
أهم المستندات العاجلة.doptcirculars.nic.in
تم توضيح ذلك أيضًا ردًا على نقطة الشك رقم 53 من مذكرة مكتب وزارة التدريب رقم 35034/1/97-Estt-D (المجلد الرابع) بتاريخ 18 يوليو 2001، حيث تم تحديد العديد من الشروط في مذكرة ضابط التدريب رقم 35034/7/97 بتاريخ 8 فبراير 2002 والتي تحتوي على تعليمات حول "المعيار" لتقييم الأداء والطريقة التي يتم بها اختيار
عرض OM doptcirculars.nic.in
3. النقل عند الترقية والإعفاء منه (أ) عند الترقية، يتم نقل الموظف على أي مستوى خارج الوزارة/الدائرة إذا كان قد خدم في نفس الوزارة/الدائرة
3.4 الترقية إلى درجات أقل من سلم الرواتب المنقح (الدرجة) البالغ 12000 روبية - 16500 روبية (بما في ذلك الترقيات من المجموعات الأدنى إلى وظائف/درجات/خدمات المجموعة "أ") (أ) طريقة الترقية،
أحدث إرشادات وزارة النقل والمواصلات بشأن الحجوزات للأفراد ذوي الإعاقة
(i) جمع البيانات القابلة للقياس فيما يتعلق بعدم كفاية تمثيل SC وSTs؛ (ii) تطبيق هذه البيانات على كل كادر على حدة؛ (iii) صيانة قائمة الاحتياطي، وفقًا لـ DoPT OM، المؤرخة
في بعض الحالات، حيث لا تكون الترقية المنتظمة بين مستويين متتاليين للأجور، تكون أقل مما هو متاح في وقت الترقية المنتظمة. في مثل هذه الحالات، سيتم منح المستوى الأعلى المرتبط بمنصب الترقية التالي في التسلسل الهرمي للكادر/المنظمة المعنية فقط في وقت الترقية المنتظمة. 3.
- ماذا يحدث إذا أوصى نائب رئيس الشرطة بترقية ضابط؟
- 2. من الواضح أن الضابط الذي أوصى نائب رئيس الشرطة بترقيته على الرغم من العقوبة المفروضة عليه لن تتم ترقيته إلا على أساس توصية نائب رئيس الشرطة المذكور بعد انقضاء العقوبة، وسيتم تحديد أقدميته وفقًا لمنصبه في تلك اللجنة. راجيا سابها سيكت./لوك سابها سيكت.
- ما هي أقدمية الضابط الذي تمت ترقيته؟
- أقدمية المرقين عندما تتم الترقيات على أساس توصيات نائب رئيس الشرطة، إما عن طريق "الاختيار" أو "عدم الاختيار" وفقًا للإجراءات الواجبة، فإن أقدمية الضابط الذي تم تقييمه على أنه "مناسب"، في الدرجة التي تمت ترقيته إليها يجب أن تكون هي نفسها في الدرجة الفرعية التي تمت ترقيته منها.
- كيف ينبغي تشكيل لجنة ترقية إدارية (DPC)؟
- عند إجراء الترقيات، يجب التأكد من مراعاة ملاءمة المرشحين للترقية بطريقة موضوعية ونزيهة. ولتحقيق هذه الغاية، ينبغي تشكيل لجنة ترقية إدارية [لجنة الترقيات الإدارية] (للنظر في الترقية) في كل وزارة/دائرة/منظمة.
- كيف تختار لجنة الترقية الإدارية مرشحًا؟
- بعد ذلك، تختار لجنة الترقية الإدارية الأشخاص للترقية من كل قائمة حتى الحصة المقررة وترتب جميع المرشحين المختارين من قوائم مختلفة في ترتيب موحد للجدارة والذي سيحدد أقدمية الأشخاص الذين تمت ترقيتهم إلى الدرجة الأعلى.
- من سيتم ترقيته إذا فرض لجنة الترقية الإدارية عقوبة؟
- أقدمية الضباط الذين أوصى لجنة الترقية الإدارية بترقيتهم أثناء سريان العقوبة. سيتم ترقية الضابط الذي أوصى لجنة الترقية الإدارية بترقيته على الرغم من فرض عقوبة بسيطة عليه/عليها، على أساس توصية لجنة الترقية الإدارية المذكورة، فقط بعد
- هل تتطلب خطة ACP استيفاء جميع معايير الترقية؟
- 2. وقد تم التعبير عن شكوك حول ما إذا كان متطلب استيفاء جميع معايير الترقية حتى بالنسبة لمخطط ACP سيتضمن متطلب استيفاء الحد الأدنى من خدمة الأهلية المنصوص عليها في قواعد التوظيف للترقية إلى الدرجة الأعلى التالية في التسلسل الهرمي.
