المستندات.doptcirculars.nic.in
الخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية، والتي سيتم تحديدها في قواعد الخدمة/التجنيد، وفقًا لهيكل الأجور المنقح المقدم وفقًا لتوصيات لجنة الخدمة المدنية السادسة و
ترقية موظفي الحكومة الذين تنتظر الإجراءات التأديبية ضدهم أو الذين يخضع سلوكهم للتحقيق. 9. 20011/2/92-Estt.(D) بتاريخ 03.11.1995.
(تم التحديث بتاريخ 30.08.2022) إدارة شؤون الموظفين
الذين تم الاحتفاظ بملاءمتهم للترقية إلى رتبة أعلى في غلاف مغلق بعد انقضاء 6 أشهر من تاريخ انعقاد أول لجنة ترقية إدارية والتي كانت
الموضوع: إرشادات ترقية الخدمة الإدارية في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى درجات مختلفة فيما يتعلق. سيدي، أود أن أقول إن الحكومة المركزية أصدرت إرشادات مفصلة لعمل
رقم 22011/3/2007-Estt(D) حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة
تحقيق معيار للترقية إلى مستويات مختلفة من الوظائف/الدرجات. كما ندعو إلى الانتباه إلى DOPT OMNo.1 22011/5/86-Estt (D) المؤرخ 10 أبريل 1989 [كما تم تعديله بموجب OM No.
الترقية. 1. الترقية من درجة إلى أخرى. ولكن ضمن نفس مجموعة الوظائف، على سبيل المثال من المجموعة "ج" إلى المجموعة "ج" بدون فترة اختبار. 2. الترقية من مجموعة إلى
إرشادات_الأقدمية_في_مايكروسوفت_وورد.docx
3.3 الترقية إلى سلم الرواتب المنقح (الدرجة) الذي يتراوح بين 12000 و16500 روبية وما فوق (أ) تكون طريقة الترقية، كما هو موضح في الفقرة 3.1 أعلاه، هي "الاختيار". (ب) معيار جودة ناتج العمل والسمات الشخصية والكفاءة الوظيفية للضابط الذي يتم الإبلاغ عنه. يجب أن تكون هذه على مقياس من 1 إلى 10، حيث يشير الرقم 1 إلى أدنى درجة و10 إلى أدنى درجة.
المبادئ التوجيهية العامة لملء نموذج PAR
تم تقديم إرشادات لملء المكونات المختلفة للأقسام الأربعة في بقية هذه المذكرة. سيكون من الأفضل أن يملأ المقيم النموذج "عبر الإنترنت" عن طريق تنزيله من موقع وزارة شؤون الموظفين على الويب، "persmin.nic.in".
إرشادات بشأن لجان الترقية الإدارية: DOPT OM بتاريخ 15.03.2024. رقم DOPT-1711091032542 حكومة الإمارات العربية المتحدة وزارة شؤون الموظفين والمظالم العامة والمعاشات إدارة شؤون الموظفين و
- هل هناك اقتراح لمراجعة الحد الأدنى للخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية؟
- لم تصدر حتى الآن تعليمات مراجعة الحد الأدنى للخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية، وفقًا لمصفوفة رواتب لجنة الخدمة المدنية السابعة/ مستويات الرواتب، ولا تزال المقترحات الخاصة بصياغة/ تعديل قواعد الخدمة قيد الدراسة، استنادًا إلى المتطلبات المنصوص عليها في المرسوم الملكي رقم 0 بتاريخ 24.3.2009.
- من الذي سيتم النظر في ترقيته؟
- سادسًا. تتكون منطقة النظر في الترقية في هذه الدرجة من جميع أعضاء الخدمة الذين أكملوا 30 عامًا من الخدمة. يتم التعيين في هذه الدرجة من بين الضباط الذين تمت تصفيتهم بهذه الطريقة، في أي وقت خلال السنة المعنية، وتخضع لأحكام القاعدة 9 (7) من قواعد الخدمة المدنية الهندية (الأجور)، 1954. ما هو المعيار الجيد للترقية؟ يجب أن يظل المعيار للترقية، كما هو الآن، "جيدًا جدًا". سيضمن هذا عنصر الانتقائية الأعلى مقارنة بترقيات الاختيار إلى الدرجات الأدنى من المستوى المذكور أعلاه حيث يجب أن يكون المعيار، كما هو موضح في الفقرات التالية، "جيد" فقط.
- كم عدد الضباط الذين سيتم النظر في ترقيتهم؟
- ستتكون لجنة الفحص للنظر في ترقية الضباط في هذا المقياس من السكرتير الرئيسي كرئيس وضابطين يعملان بدرجة سكرتير رئيسي داخل حكومة الولاية المعنية، كأعضاء.
- ما هي منطقة النظر في الترقية في مقياس Supertime؟
- قد تتكون منطقة النظر في الترقية في هذه الدرجة من ضباط مستوى مقياس Supertime الذين أكملوا 25 عامًا من الخدمة. يمكن ترقية الضباط الذين تمت الموافقة عليهم بهذه الطريقة في أي وقت خلال العام المعني، بشرط توفر وظائف شاغرة في هذه الدرجة.
- هل ينبغي أن تكون معايير الترقية أكثر صرامة؟
- يجب أن تكون معايير الترقية أكثر صرامة من المعايير الحالية وأن تستند صراحةً إلى المنافسة بدلاً من مجرد تحقيق معايير مسبقة. يجب نقل إشارة واضحة إلى الضباط مفادها أنه ما لم يؤدوا أداءً جيدًا ويحسنوا من معارفهم ومهاراتهم المهنية، فلن تتم ترقيتهم.