جودة جيدة من المبادئ التوجيهية للترويج

جودة جيدة من المبادئ التوجيهية للترويج
جودة جيدة من المبادئ التوجيهية للترويج
جودة جيدة من المبادئ التوجيهية للترويج
جودة جيدة من المبادئ التوجيهية للترويج
جودة جيدة من المبادئ التوجيهية للترويج
  • هل هناك اقتراح لمراجعة الحد الأدنى للخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية؟
  • لم تصدر حتى الآن تعليمات مراجعة الحد الأدنى للخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية، وفقًا لمصفوفة رواتب لجنة الخدمة المدنية السابعة/ مستويات الرواتب، ولا تزال المقترحات الخاصة بصياغة/ تعديل قواعد الخدمة قيد الدراسة، استنادًا إلى المتطلبات المنصوص عليها في المرسوم الملكي رقم 0 بتاريخ 24.3.2009.
  • من الذي سيتم النظر في ترقيته؟
  • سادسًا. تتكون منطقة النظر في الترقية في هذه الدرجة من جميع أعضاء الخدمة الذين أكملوا 30 عامًا من الخدمة. يتم التعيين في هذه الدرجة من بين الضباط الذين تمت تصفيتهم بهذه الطريقة، في أي وقت خلال السنة المعنية، وتخضع لأحكام القاعدة 9 (7) من قواعد الخدمة المدنية الهندية (الأجور)، 1954. ما هو المعيار الجيد للترقية؟ يجب أن يظل المعيار للترقية، كما هو الآن، "جيدًا جدًا". سيضمن هذا عنصر الانتقائية الأعلى مقارنة بترقيات الاختيار إلى الدرجات الأدنى من المستوى المذكور أعلاه حيث يجب أن يكون المعيار، كما هو موضح في الفقرات التالية، "جيد" فقط.
  • كم عدد الضباط الذين سيتم النظر في ترقيتهم؟
  • ستتكون لجنة الفحص للنظر في ترقية الضباط في هذا المقياس من السكرتير الرئيسي كرئيس وضابطين يعملان بدرجة سكرتير رئيسي داخل حكومة الولاية المعنية، كأعضاء.
  • ما هي منطقة النظر في الترقية في مقياس Supertime؟
  • قد تتكون منطقة النظر في الترقية في هذه الدرجة من ضباط مستوى مقياس Supertime الذين أكملوا 25 عامًا من الخدمة. يمكن ترقية الضباط الذين تمت الموافقة عليهم بهذه الطريقة في أي وقت خلال العام المعني، بشرط توفر وظائف شاغرة في هذه الدرجة.
  • هل ينبغي أن تكون معايير الترقية أكثر صرامة؟
  • يجب أن تكون معايير الترقية أكثر صرامة من المعايير الحالية وأن تستند صراحةً إلى المنافسة بدلاً من مجرد تحقيق معايير مسبقة. يجب نقل إشارة واضحة إلى الضباط مفادها أنه ما لم يؤدوا أداءً جيدًا ويحسنوا من معارفهم ومهاراتهم المهنية، فلن تتم ترقيتهم.