إرشادات حول النظر في ترقية الرتبة عند التعيين

مبادئ النظر في ترقية المسؤولين في تونس اعتبارًا من 17 سبتمبر 2024. يجب أن يتوافق النظر في ترقية المسؤولين في تونس اعتبارًا من 17 سبتمبر 2024 مع المبادئ المحددة في الفقرة 2، المادة 31 من المرسوم 138/2020/ND-CP (المعدل بموجب

مبادئ النظر في ترقية الرتبة الرسمية في تونس اعتبارًا من 17 سبتمبر 2024. يجب أن يتوافق النظر في ترقية الرتبة الرسمية اعتبارًا من 17 سبتمبر 2024 مع

عرض OM doptcirculars.nic.in

ترقية موظفي الحكومة الذين تنتظر إجراءات تأديبية ضدهم أو الذين يجري التحقيق في سلوكهم. 9. 20011/2/92-Estt.(D) بتاريخ 03.11.1995.

- تكون الهيئة الإدارية للمسؤولين مسؤولة أمام القانون عن معايير وشروط المسؤولين المرشحين لامتحان الترقية وعن الاحتفاظ بها وإدارتها

رقم F.22011/5/86-Estt. د

يجب اعتبار الأداء روتينيًا وغير مميز. فقط الأداء الذي يفوق المتوسط والأداء الجدير بالملاحظة حقًا هو الذي يحق للضابط التعيين في درجة مثل 50% بالترقية و50% بالتجنيد المباشر، ثم تكون نسبة دوران الحصص بين الترقية والتجنيد المباشر 1:1. [الفقرتان 1 و4 من

رقم DOPT-1669804026297 doptcirculars.nic.in

إن إدارة الموظفين والتدريب هي الوكالة المحورية للحكومة التونسية فيما يتعلق بسياسات إدارة الموظفين. وعلى هذا النحو، وعلى الرغم من أن إدارة الكوادر والكوادر تخضع لسيطرة الحزب الشيوعي وحده، فإن التوظيف والترقية في الخدمة المدنية في تونس مسيسة إلى حد كبير، ومع ذلك فقد أصبحت تعتمد بشكل أكبر على الجدارة. ومن خلال تحليل

لا. 28020/1/2010-مذكرة مكتب(ج)

الترقية 1 الترقية من درجة إلى أخرى ولكن ضمن نفس مجموعة الوظائف، على سبيل المثال من المجموعة "ج" إلى المجموعة "ج" لا توجد فترة اختبار. 2 الترقية من مجموعة إلى أخرى، على سبيل المثال المجموعة "ب" إلى

المبادئ التوجيهية بشأن لجان الترقية الإدارية التعميم الرئيسي لوزارة المؤهلات والتدريب 22 يوليو 2024 3.2.1 تقارير تقييم الأداء السنوية (APARs) 01.2013، يجب على ضابط الاتصال التأكد من صيانة قوائم الحجز بدقة وفقًا للتعليمات/الإرشادات المنصوص عليها في مرسوم وزارة المؤهلات والتدريب رقم 36012/2/96-Estt(Res) بتاريخ 02.07.1997.