I/3021343/2022 تم التحديث في 08.09.2022 حكومة
[أمر إداري رقم 2/9/2018-Estt.(Pay-II) الصادر بتاريخ 12.04.2021] ممارسة الخيار. 4.1 يجوز للموظف المعين في مهمة أو خدمة خارجية أن يختار الحصول على الأجر في المستوى (في مصفوفة الأجر)/جدول أجور وظيفة مهمة أو خدمة خارجية أو راتبه الأساسي في
ترقية الموظفين الحكوميين الذين تنتظر إجراءات تأديبية ضدهم أو الذين يخضع سلوكهم للتحقيق. 9. 20011/2/92-Estt.(D) الصادر بتاريخ 03.11.1995.
المستندات.doptcirculars.nic.in
صدر هذا القرار في سياق التعليمات السابقة الصادرة بموجب القرار رقم 0M AB.14017/2/97-Estt. (RR) بتاريخ 25.5.1998، والتي تنص على الحد الأدنى للخدمة المؤهلة وفقًا لما يلي:
تم الاحتفاظ بملاءمته للترقية إلى رتبة أعلى في غلاف مختوم عند انتهاء 6 أشهر من تاريخ انعقاد أول لجنة ترقية إدارية والتي
رقم DOPT-1669804026297 doptcirculars.nic.in
ومن ثم، مع الأخذ في الاعتبار القضايا التي لاحظتها الإدارة أثناء إجراء مراجعة الكوادر في مختلف خدمات المجموعة المركزية "أ" بعد إصدار المبادئ التوجيهية الموحدة في 14 ديسمبر 2010
في حالة التعيين في درجة مثل 50% بالترقية و50% بالتوظيف المباشر، فإن دوران الحصص بين الترقية والتوظيف المباشر سيكون بنسبة 1:1. [الفقرتان 1 و4 من
عرض OM doptcirculars.nic.in
6.1.4 في حالة الترقية الشكلية بموجب قاعدة الأدنى التالي (NBR)، إذا كانت هذه الترقية الشكلية (حتى المستوى 13 أ) في مستوى من مصفوفة الرواتب أعلى من مستوى الموظف السابق
(DOPT OM No. AB 14017/61/2008-Estt. (RR) بتاريخ 24.3.2009 وتاريخ 12.3.2010) أحدث الأوامر والتعميمات بشأن الترقية: التعيينات المؤقتة في وظائف المجموعة ب وأ DoPT
أمر DoPT: تخفيف في خدمة الأهلية للترقية
وفقًا للتعليمات الواردة في مرسوم رقم 22011/4/2013-Estt.(D) الصادر عن وزارة الأشغال العامة بتاريخ 8.5.2017، طُلب من الوزارات/الإدارات، التي كانت تتبع في الغالب نظام السنة المالية (أبريل/نيسان ومارس/آذار) للترقية إلى درجات مختلفة حتى عام 2017-2018، التحول إلى سنة الشواغر القائمة على السنة التقويمية (يناير/كانون الثاني إلى ديسمبر/كانون الأول) من عام 2018
المبادئ التوجيهية بشأن معالجة تأثير العقوبات على الترقية - دور لجنة الترقية الإدارية. مرسوم رقم 22011/4/2007-Estt.(D) الصادر عن حكومة تونس
- ما هي الأوامر الصادرة عن إدارة التوجيه والإرشاد؟
- أصدرت إدارة التوجيه والإرشاد التابعة لإدارة التوجيه والإرشاد أوامر وتعميمات وإخطارات وتوضيحات وتعديلات وتعليمات مختلفة. وقد قدمنا هنا بعض الأوامر والأخبار المهمة لموظفي الحكومة المركزية. ما المقصود بالترقية في الخدمة الحكومية؟
- منح مناصب أعلى بمسؤوليات أعلى من قبل السلطة الإدارية.
- هل هناك اقتراح لمراجعة الحد الأدنى من الخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية؟
- لم تصدر حتى الآن تعليمات لمراجعة الحد الأدنى من الخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية، وفقًا لمصفوفة رواتب لجنة الخدمة المركزية السابعة/ مستويات الرواتب، ولا تزال المقترحات الخاصة بصياغة/ تعديل قواعد الخدمة قيد النظر، بناءً على المتطلبات المنصوص عليها في المرسوم رقم 0 بتاريخ 24.3.2009.
- ما هي معايير الأهلية للترقية في الخدمة الحكومية؟
- تؤدي الترقية إلى زيادة راتب الموظفين العاملين في جميع القطاعات بما في ذلك الخدمة الحكومية المركزية والولائية. أهلية الترقية في الخدمة الحكومية إنشاء الوظائف الشاغرة هو المعيار الأول للترقية. والحد الأدنى لفترة الخدمة في الدرجة الأدنى والحجز هي أهلية أخرى للترقية.
- كيف تراجع وزارة التدريب المهني الاقتراح؟
- ستفحص وزارة التدريب المهني الاقتراح بناءً على المعايير المختلفة لمراجعة الكادر وتحصل على موافقة السكرتير (P) على ملاحظاتها / توصياتها ثم تحيلها إلى وزارة التعليم للموافقة عليها من السكرتير (النفقات). (iv) ثم تضع وزارة التدريب المهني المذكرة أمام لجنة مراجعة العقود (CRC) .
- ما هو أمر 2/6/2018-estt (الدفع الثاني)؟
- [أمر 2/6/2018-estt (الدفع الثاني) لوزارة التدريب المهني بتاريخ 18.5.2018] i. يخضع التمديد للموافقة المسبقة من المنظمة المقرضة وموافقة المسؤول المعني وحيثما كان ذلك ضروريًا، موافقة لجنة الخدمة العامة التابعة لـ UPSC / لجنة الخدمة العامة للولاية ولجنة التعيين التابعة لمجلس الوزراء (ACC). ii.
- ما هو دور قسم مراجعة الكوادر التابع لوزارة التدريب المهني؟
- يعمل قسم مراجعة الكوادر التابع لوزارة التدريب المهني كأمانة للجنة البحوث المشتركة. (v) بناءً على توصية لجنة البحوث المشتركة، يتم تقديم الاقتراح للحصول على موافقة وزارة الخدمة المدنية (PP). ثم يتم إحالته إلى وزارة الطاقة للحصول على موافقة وزير المالية. (vi) بعد ذلك، تحصل لجنة مراجعة الكوادر على موافقة مجلس الوزراء.
