عرض OM doptcirculars.nic.in
ترقية موظفي الحكومة الذين تنتظر إجراءات تأديبية ضدهم أو الذين يجري التحقيق في سلوكهم. 9. 20011/2/92-Estt.(D) بتاريخ 03.11.1995.
الذين تم الاحتفاظ بملاءمتهم للترقية إلى رتبة أعلى في غلاف مختوم بعد انقضاء 6 أشهر من تاريخ انعقاد أول لجنة ترقية إدارية والتي
تحديد 'أقدمية' الأشخاص
2.2.1 في حالة إجراء الترقيات على أساس توصيات لجنة الترقية الإدارية (DPC)، إما عن طريق "الاختيار" أو "عدم الاختيار" وفقًا للإجراء الواجب، فقد تم إصدار 0M المذكور في سياق التعليمات السابقة الصادرة بموجب DOPT 0M رقم AB.14017/2/97-Estt. (RR) بتاريخ 25.5.1998، والتي تنص على الحد الأدنى للخدمة المؤهلة وفقًا
رقم 20011/4/92-AIS-II قسم شئون الموظفين
المبادئ التوجيهية العامة للترقية وما إلى ذلك وطريقة عمل لجان الفحص 1. وظائف لجان الفحص يجب التأكد من توحيد المبادئ التوجيهية/الإجراءات الخاصة بتعيين رؤساء الأقسام في هيئات التعليم العام والخاص والمنظمات الأخرى التابعة للحكومة المركزية وشروط خدمتهم ووضعها على قوائم وزارة التربية والتعليم
لا. 2011/3/2007-إستت(د) الحكومة التونسية
تحقيق معيار مرجعي للترقية إلى مستويات مختلفة من الوظائف/الدرجات. كما ندعو إلى الانتباه إلى مرسوم رقم 1 22011/5/86-Estt (D) الصادر في 10 أبريل 1989 [كما تم تعديله بموجب مرسوم رقم 33.A. (i) إذا حصل موظف حكومي في المستوى 2 على أول ترقية منتظمة له في المستوى 4 عند إكمال 8 سنوات من الخدمة ثم استمر في المستوى لمدة 10 سنوات أخرى
عرض OM doptcirculars.nic.in
(i) هذه الوثيقة عبارة عن تجميع لجميع التعليمات ذات الصلة بموضوع "مخطط التقدم الوظيفي المعدل المضمون" وبالتالي فهي تهدف إلى أن تكون بمثابة دليل دون الحاجة إلى الرجوع إلى التعليمات الإدارية القديمة الصادرة من وقت لآخر. وترد قائمة هذه التعليمات الإدارية في الملحق الخاص بهذه الوثيقة. وفي حالة الحاجة إلى أي إشارة إلى التعليمات الإدارية ذات الصلة، فإن سياسة الترقية هي مجموعة من الإرشادات التي تحدد كيف ومتى ولماذا يكون الموظف مؤهلاً للترقية. ويطور فريق الموارد البشرية في الشركة هذه الإرشادات لتوفير أهداف محددة وقابلة للقياس
- ماذا يحدث إذا أوصى نائب رئيس الشرطة بترقية ضابط؟
- 2. من الواضح أن الضابط الذي أوصى نائب رئيس الشرطة بترقيته على الرغم من العقوبة المفروضة عليه لن تتم ترقيته إلا على أساس توصية نائب رئيس الشرطة المذكور بعد انقضاء العقوبة، وسيتم تحديد أقدميته وفقًا لمنصبه في تلك اللجنة. 2.2 عندما تتم الترقيات على أساس الاختيار من قبل نائب الرئيس التنفيذي، يجب أن تكون أقدمية هؤلاء المرتقون بالترتيب الذي أوصت به اللجنة لهذه الترقية. هل هناك اقتراح لمراجعة الحد الأدنى للخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية؟ لم يتم إصدار التعليمات الخاصة بمراجعة الحد الأدنى للخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية، وفقًا لمصفوفة رواتب لجنة المفوضين المركزية السابعة/ مستويات الرواتب، حتى الآن، ولا تزال المقترحات الخاصة بصياغة/ تعديل قواعد الخدمة/ القواعد التنظيمية قيد النظر، بناءً على المتطلبات المنصوص عليها في المرسوم رقم 0M بتاريخ 24.3.2009. من سيتم ترقيته إذا فرض نائب الرئيس التنفيذي عقوبة؟ الضباط الذين أوصى لهم نائب مفوض الشرطة بالترقية أثناء سريان العقوبة. الضابط الذي أوصى له نائب مفوض الشرطة بالترقية على الرغم من فرض عقوبة بسيطة عليه، سيتم ترقيته على أساس توصية نائب مفوض الشرطة المذكور، فقط بعد
- ما هي المبادئ التوجيهية لنائب مفوض الشرطة؟
- تم وضع المبادئ التوجيهية العامة التالية فيما يتعلق بنائب مفوض الشرطة: (أ) يتمتع نواب مفوض الشرطة بسلطة تقديرية كاملة لابتكار أساليبهم وإجراءاتهم الخاصة للتقييم الموضوعي لملاءمة المرشحين الذين سيتم النظر فيهم من قبلهم، بما في ذلك الضباط الذين تم فرض عقوبة عليهم.
- من سيتم النظر في ترقيته؟
- سادسًا. تتكون منطقة النظر في الترقية في هذه الدرجة من جميع أعضاء الخدمة الذين أكملوا 30 عامًا من الخدمة. يتم التعيين في هذه الدرجة من بين الضباط الذين تمت تصفيتهم بهذه الطريقة، في أي وقت خلال السنة المعنية، وتخضع لأحكام القاعدة 9 (7) من قواعد الخدمة الإدارية الهندية (الأجور)، 1954.
