المستندات.doptcirculars.nic.in
صدر هذا القرار في سياق التعليمات السابقة الصادرة بموجب DOPT 0M رقم AB.14017/2/97-Estt. (RR) بتاريخ 25.5.1998، والتي تنص على الحد الأدنى للخدمة المؤهلة وفقًا لجداول رواتب لجنة الخدمة المدنية المركزية الخامسة. التعليمات التي تعدل الحد الأدنى للخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية،
ترقية موظفي الحكومة الذين تنتظر الإجراءات التأديبية ضدهم أو الذين يخضع سلوكهم للتحقيق. 9. 20011/2/92-Estt.(D) بتاريخ 03.11.1995.
(تم التحديث بتاريخ 30.08.2022) إدارة شؤون الموظفين
الذين تم الاحتفاظ بملاءمتهم للترقية إلى رتبة أعلى في غلاف مختوم عند انتهاء 6 أشهر من تاريخ انعقاد أول لجنة ترقية إدارية والتي كانت
موقع وزارة التدريب والتأهيل على الإنترنت. 1 2400تاريخ استحقاق منح الزيادة السنوية التالية: الدرجة الأجر 2800 المستويات 4 5 1 25500 29200 2 26300 30100 3 27100 31000 4 27900 31900 5 32900 6 29600 33900 7
رقم F.22011/5/86-Estt. د
تم وضع المبادئ التوجيهية العامة التالية لتنظيم تقييم مدى ملاءمة المرشحين من قبل العمليات. 2.1.3.، في حين يجب تقدير الجدارة ومكافأتها، فإن التقدم في منصب الضابط هو أمر بالغ الأهمية
وبالتالي، مع الأخذ في الاعتبار القضايا التي لاحظتها الوزارة أثناء إجراء مراجعة الكوادر في مختلف خدمات المجموعة المركزية "أ" بعد إصدار المبادئ التوجيهية الموحدة في 14.12.2010
رقم 22011/1/2021-مؤرخ(د) وزارة الحكومة التونسية
اجتماع لجنة الترقية فيما يتعلق بالتقويم النموذجي. يُطلب من الموقع أدناه أن يذكر أنه بهدف إعداد اللجان المختارة المعتمدة للترقية مسبقًا
نتطلع إلى الترقية إلى أعلى المناصب التي يمكن استخدام خبرتهم فيها لصالح الدولة. ولهذه الأسباب، تعد الترقية واحدة من الطرق المهمة المعترف بها
إرشادات سياسة الترويج وأفضل الممارسات
يقوم فريق الموارد البشرية بالشركة بتطوير هذه المبادئ التوجيهية لتوفير أهداف محددة وقابلة للقياس للموظفين للتأهل للترقية. "تهدف سياسات الترقية إلى توضيح أي تعديلات في الأجور والمسمى الوظيفي و
المبادئ التوجيهية بشأن معالجة تأثير العقوبات على الترقية - دور لجنة الترقية الإدارية. توضيح وزارة التربية والتعليم بشأن تأثير اللوم على الترقية ودور مديرية الترقيات. رقم .22011/4/2007-Estt. (D) حكومة تونس. وزارة شؤون الموظفين والجمهور والتدريب (وزارة شؤون الموظفين والتدريب) الكتلة الشمالية، المملكة العربية السعودية الجديدة - 110 011
- هل هناك اقتراح لمراجعة الحد الأدنى للخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية؟
- لم تصدر حتى الآن تعليمات مراجعة الحد الأدنى للخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية، وفقًا لمصفوفة رواتب لجنة الخدمة المدنية/مستويات الرواتب السابعة، ولا تزال المقترحات الخاصة بصياغة/تعديل قواعد الخدمة/اللوائح قيد النظر، استنادًا إلى المتطلبات المنصوص عليها في المرسوم رقم 0M بتاريخ 24.3.2009.
- هل يمكن تشكيل لجنة الخدمة المدنية للترقية إلى منصب فني؟
- يجب تقديم الاقتراحات. وفي حالة لجنة الخدمة المدنية التي تم تشكيلها للترقية إلى منصب فني، يمكن أيضًا التأكد من أن الضابط الذي رشحه قسم آخر. للعمل في لجنة التخطيط والميزانية، يجب أن يتمتع المرشح بالكفاءة الفنية اللازمة لتقديم المشورة بشأن مدى ملاءمة المرشحين بموجب
- كيف تراجع وزارة التدريب المهني الاقتراح؟
- ستقوم وزارة التدريب المهني بفحص الاقتراح بناءً على المعايير المختلفة لمراجعة الكادر والحصول على موافقة السكرتير (P) على ملاحظاتها/توصياتها ثم إحالتها إلى وزارة الطاقة للموافقة عليها من قبل السكرتير (النفقات). (iv) ثم تضع وزارة التدريب المهني المذكرة أمام لجنة مراجعة الكوادر.
- ما هو حجم منطقة النظر في الترقية؟
- بالنسبة للترقية عن طريق طريقة الاختيار، سيكون حجم منطقة النظر على النحو التالي: - مرة ونصف عدد الوظائف الشاغرة (تقريبًا إلى العدد الصحيح الأعلى التالي) + 3 ولكن ليس أقل من حجم منطقة النظر في 10 وظائف شاغرة. [الفقرة 3 من المرسوم رقم 22011/2/2002-Estt (D) بتاريخ 06.01.2006]
- ما هي القواعد الخاصة بالترقية وتثبيت الأجر ومراجعة المعاش التقاعدي؟
- (iv) تخضع الترقية الافتراضية وتثبيت الأجر الافتراضي ومراجعة المعاش التقاعدي للقواعد السارية الخاصة بالترقية وتثبيت الأجر وقواعد CCS (المعاش التقاعدي) لعام 1972. ولا يجوز منح الزيادة الفعلية في المعاش التقاعدي إلا من تاريخ موافقة اللجنة المراجعة من قبل السلطة المختصة. ولا يجوز دفع أي متأخرات.
- كيف يمكن ترقية ضابط DPC؟
- يمكن تحقيق الترقيات الفعلية للضباط من خلال الالتزام الصارم بالجداول الزمنية المنصوص عليها في التقويم النموذجي لتقديم مقترحات DPC.4. وعليه، يُطلب من جميع الوزارات/الدوائر مرة أخرى ضمان الالتزام الصارم بما يلي:
