(تم التحديث بتاريخ 30.08.2022) إدارة شؤون الموظفين
الذين تم الاحتفاظ بملاءمتهم للترقية إلى رتبة أعلى في غلاف مختوم بعد انقضاء ستة أشهر من تاريخ انعقاد أول لجنة ترقية إدارية والتي حكمت بملاءمته واحتفظت بنتائجها في الغلاف المختوم. يجب إجراء مثل هذه المراجعة
ترقية موظفي الحكومة الذين تنتظر الإجراءات التأديبية ضدهم أو الذين يخضع سلوكهم للتحقيق. 9. 20011/2/92-Estt.(D) بتاريخ 03.11.1995.
المستندات.doptcirculars.nic.in
صدر هذا القرار في سياق تعليمات سابقة صدرت بموجب DOPT 0M رقم AB.14017/2/97-Estt. (RR) بتاريخ 25.5.1998، والتي تنص على الحد الأدنى للخدمة المؤهلة وفقًا لإرشادات ترقية الخدمة الإدارية التونسية إلى درجات مختلفة فيما يتعلق. سيدي، أود أن أقول إن الحكومة المركزية أصدرت إرشادات مفصلة لعمل
رقم F.22011/5/86-Estt. د
تم وضع المبادئ التوجيهية العامة التالية لتنظيم تقييم مدى ملاءمة المرشحين من قبل opes. 2.1.3.، في حين يجب تقدير الجدارة ومكافأتها، فإن التقدم في منصب ضابط IS
اجتماع لجنة الترقية وفقًا للتقويم النموذجي. يُطلب من الموقع أدناه أن يذكر أنه بهدف إعداد اللجان المختارة المعتمدة للترقية مسبقًا
عرض OM doptcirculars.nic.in
تم توحيد المبادئ التوجيهية/الإجراءات الخاصة بتعيين المسؤولين التنفيذيين الرئيسيين في هيئات الخدمات العامة المركزية والمنظمات الأخرى التابعة للحكومة المركزية وشروط خدمتهم ووضعها على موقع وزارة العمل والعمال
3.3 الترقية إلى سلم الرواتب المنقح (الدرجة) الذي يتراوح بين 12000 و16500 روبية وما فوق (أ) يجب أن يكون أسلوب الترقية، كما هو موضح في الفقرة 3.1 أعلاه، هو "الاختيار". (ب) المعيار لـ
عرض OM doptcirculars.nic.in
يقع عبء الالتحاق بالوزارة/الدائرة المخصصة على أساس الأمر الصادر عن وزارة التربية والتعليم على عاتق الموظف المعني، كما يقع على عاتق الوزارة/الدائرة عدم القيام بذلك
كما هو الحال في ترقية موظف حكومي، حصل على عقوبة اللوم، فإن عقوبة استرداد الخسارة التي تسبب فيها للحكومة أو حجب زيادته (زياداته) لا تمنعه من الترقية، على الرغم من عدم تنفيذ الترقية في الحالة الأخيرة
- ما هو الترتيب الذي تتم به الترقيات؟
- الترتيب الذي تتم به الترقيات يجب النظر في تعيين الضباط الموجودين في اللجان المعتمدة للترقية في درجات أعلى بترتيب مناصبهم بين اللجان المعنية، باستثناء الحالات التي تكون فيها إجراءات تأديبية/قضائية معلقة ضد ضابط.
- من المؤهل للترقية في مقياس الوقت الإضافي؟
- الترقية في مقياس الوقت الإضافي يكون أعضاء الخدمة الذين يعملون في درجة الاختيار وأكملوا 16 عامًا من الخدمة2 مؤهلين للتعيين في مقياس الوقت الإضافي في أي وقت خلال عام أهليتهم، مع مراعاة توفر الوظائف الشاغرة في هذه الدرجة.
- ما هي منطقة النظر في الترقية في مقياس الوقت الإضافي؟
- قد تتكون منطقة النظر في الترقية في هذه الدرجة من ضباط مستوى Supertime Scale الذين أكملوا 25 عامًا من الخدمة. يمكن ترقية الضباط الذين تم تطهيرهم بهذه الطريقة في أي وقت خلال العام المعني، بشرط توفر وظائف شاغرة في هذه الدرجة.
- متى تكون لجنة الترقية صالحة؟
- 22. صلاحية اللجنة2 تكون لجنة الترقية التي أوصت بها اللجنة ووافقت عليها حكومات الولايات صالحة حتى تتم ترقية جميع الضباط الموجودين في اللجنة. هذا سوف، بطبيعة الحال،
- هل ينبغي السماح بالاستبدال في "الاختيار 'الترقية'؟
- لقد راجعت الحكومة المبادئ التوجيهية المذكورة أعلاه والتي تسمح بالاستبدال في "الاختيار 'الترقية' ('الاختيار حسب الجدارة') وبعد فحص شامل / موسع للقضايا ذات الصلة، تقرر أنه لا ينبغي أن يكون هناك استبدال في مسألة الترقية "الاختيار' (الجدارة) على أي مستوى.
- هل ينبغي السماح بالترقيات المخصصة في القضايا التأديبية؟
- على عكس موظفي الحكومة المركزية، لا يجوز السماح بالترقيات المخصصة في قضاياهم حتى لو وجد أن القضايا التأديبية / الملاحقات الجنائية المرفوعة ضدهم قد طال أمدها.
