عرض OM doptcirculars.nic.in
ترقية موظفي الحكومة الذين تنتظر إجراءات تأديبية ضدهم أو الذين يجري التحقيق في سلوكهم. 9. 20011/2/92-Estt.(D) بتاريخ 03.11.1995.
الذين تم الاحتفاظ بملاءمتهم للترقية إلى رتبة أعلى في غلاف مختوم بعد انقضاء 6 أشهر من تاريخ انعقاد أول لجنة ترقية إدارية والتي
تحديد 'أقدمية' الأشخاص
إذا كان التعيين في درجة مثل 50% بالترقية و50% بالتجنيد المباشر، فإن دوران الحصص بين الترقية والتجنيد المباشر سيكون بنسبة 1:1. [الفقرتان 1 و4 من
صدرت هذه التعليمات في سياق التعليمات السابقة الصادرة بموجب DOPT 0M رقم AB.14017/2/97-Estt. (RR) بتاريخ 25.5.1998، والتي تنص على الحد الأدنى للخدمة المؤهلة وفقًا
رقم F.22011/5/86-Estt. د
تم وضع المبادئ التوجيهية العامة التالية لتنظيم تقييم مدى ملاءمة المرشحين من قبل opes. 2.1.3.، في حين يجب تقدير الجدارة ومكافأتها، يجب على المتقدمين التقدم للترقية على
أ. سياسة النقل الدوراني 1. مسودة سياسة النقل الدوراني لـ CSS التي تضع المبادئ التوجيهية بشأن فترات الخدمة، والتعيينات عند الترقية، والتعيينات عند العودة من الإجازة/الإيفاد، والتعيينات الخارجية،
عرض OM doptcirculars.nic.in
تم توحيد المبادئ التوجيهية/الإجراءات الخاصة بتعيين المسؤولين التنفيذيين الرئيسيين في هيئات الخدمة المدنية العامة وغيرها من المنظمات التابعة للحكومة المركزية وشروط خدمتهم ووضعها على موقع DoPT's
الصفحة 1 من 5 [تم التحديث في 23.09.2022] حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة وزارة شؤون الموظفين والمظالم العامة والمعاشات قسم إدارة شؤون الموظفين والتدريب
دليل ترقية IAS قسم شؤون الموظفين
إدارة شؤون الموظفين والتدريب هي الوكالة المنسقة للحكومة المركزية في شؤون الموظفين وخاصة القضايا المتعلقة بالتوظيف والتدريب والتطوير المهني ورفاهية الموظفين.
تعليمات وتوجيهات إدارة شؤون الموظفين بشأن تثبيت الأجور بتاريخ 13.09.2022- بوابة الأخبار عبر الإنترنت للموظفين، موظف الحكومة المركزية اليوم
- هل هناك اقتراح لمراجعة الحد الأدنى من الخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية؟
- لم تصدر حتى الآن تعليمات مراجعة الحد الأدنى من الخدمة المؤهلة المطلوبة للترقية، وفقًا لمصفوفة رواتب لجنة الخدمة المركزية السابعة/ مستويات الرواتب، ولا تزال المقترحات الخاصة بصياغة/ تعديل قواعد الخدمة قيد النظر، بناءً على المتطلبات المنصوص عليها في المرسوم الملكي رقم 0 بتاريخ 24.3.2009.
- كيف ينبغي تشكيل لجنة الترقية الإدارية (DPC)؟
- عند إجراء الترقيات، يجب التأكد من مراعاة ملاءمة المرشحين للترقية بطريقة موضوعية ونزيهة. ولتحقيق هذه الغاية، ينبغي تشكيل لجنة ترقية إدارية (لدراسة الترقية) في كل وزارة/دائرة/منظمة.
- ماذا يحدث إذا أوصى نائب رئيس اللجنة بترقية ضابط؟
- 2. من الواضح أن الضابط الذي أوصى نائب رئيس اللجنة بترقيته على الرغم من العقوبة التي فرضت عليه لن تتم ترقيته إلا على أساس توصية نائب رئيس اللجنة المذكور بعد انقضاء العقوبة، وستحدد أقدميته وفقًا لمنصبه في تلك اللجنة. راجيا سابها سيكت./لوك سابها سيكت.
- كيف تختار لجنة الترقية الإدارية مرشحًا؟
- بعد ذلك، تختار لجنة الترقية الإدارية الأشخاص للترقية من كل قائمة حتى الحصة المقررة وترتب جميع المرشحين المختارين من قوائم مختلفة في ترتيب موحد للاستحقاق والذي سيحدد أقدمية الأشخاص الذين تمت ترقيتهم إلى الدرجة الأعلى.
- من سيتم ترقيته إذا فرض نائب الرئيس عقوبة؟
- أقدمية الضباط الذين أوصى نائب الرئيس بالترقية لهم أثناء سريان العقوبة. سيتم ترقية الضابط الذي أوصى نائب الرئيس بالترقية له على الرغم من فرض عقوبة بسيطة عليه/عليها، على أساس توصية نائب الرئيس المذكور، فقط بعد
- ما هي المبادئ التوجيهية الصادرة عن وزارة التخطيط والنقل في الأمر رقم 28034/7/86؟
